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Il existe entre la France et l’Allemagne des accords bilatéraux, qui permettent aux citoyens des deux pays de prendre en compte les années travaillées en France comme en Allemagne pour le calcul de la retraite. Vous ne perdrez donc aucune année de cotisation si vous venez travailler en Allemagne après avoir exercé une activité professionnelle en France.

En Allemagne, l’âge légal de départ à la retraite dépend de la date de naissance, ainsi que de la branche dans laquelle vous avez travaillé. Il est bien entendu susceptible de modifications. Le montant des pensions est calculé sur la base du revenu de vos vingt-cinq meilleures années en termes de salaire.

Si vous souhaitez prendre votre retraite en Allemagne, il est fortement conseillé de souscrire à une assurance retraite complémentaire comme une Betriebsrente. Faites toutefois attention au contenu du contrat que vous signez : certaines complémentaires allemandes ne prévoient pas le transfert de ces pensions si vous retournez habiter en France.


Bon à savoir : Contrairement à la France, l’Allemagne prend en compte les années d’études dans le
calcul de la retraite. Elle prend non seulement en compte les années d’études effectuées en Allemagne,
mais également en France et dans les autres pays avec lesquelles elle a signé des accords bilatéraux.