logo



Vous trouverez ici des informations concernant la constitution du dossier de candidature. Quelle forme doit-il prendre ? Quelles pièces doivent y être jointes ? Quelles sont les règles pour la rédaction d’une lettre de motivation et la préparation d’un C.V. ?


Avant de vous engager dans la constitution du dossier de candidature, il est d’abord nécessaire de faire une évaluation de votre personnalité et de vos compétences. Des objectifs bien déterminés (où vous voyez-vous dans 5 ans ?), une bonne connaissance de soi (qualités et défauts, forces et faiblesses) ainsi qu’un profil de compétences professionnelle et sociales clairement défini constituent vos atouts.

On attache en Allemagne une grande importance à la forme de la candidature. En outre, un dossier de candidature allemand est beaucoup plus complet que dans d’autres pays. Cela signifie qu’en tant que candidat(e), vous allez devoir investir du temps (et de l’argent) dans le montage de votre dossier. Cela peut vous prendre plusieurs jours (rédaction, correction, mise en page très soignée, récolte des certificats auprès de vos employeurs et traduction).

Votre dossier de candidature est votre carte de visite dans l’entreprise. Donnez à votre interlocuteur le sentiment qu’il est pris au sérieux. Cela signifie en particulier qu’il faut absolument délivrer un dossier de candidature impeccable. De même, pour une candidature électronique, prenez bien soin d’uniformiser le document et d’effacer les traces de corrections ou de commentaires éventuels.


Candidature suite à une annonce, candidature spontanée, candidature courte

Le contenu du dossier

Candidature papier ou candidature électronique ?

La lettre de motivation (Bewerbungsschreiben)

Le curriculum vitae (Lebenslauf)