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Informationen über Person und Verhalten

  • Erzählen Sie uns etwas über sich (occasion de renvoyer la balle et de demander : „Welches Thema oder welcher Aspekt interessiert Sie?“)
  • Was sind Ihre Stärken / Schwächen? (Il faut y avoir réfléchi avant !)
  • Was sind Ihre Erfolge / Misserfolge? (Etes-vous fier/fière de vos réussites ? Qu’avez-vous appris de vos échecs ? Les assumez-vous ? Savez-vous aussi reconnaître le mérite de vos collègues ?)

Informationen über die Stelle

  • Warum bewerben Sie sich für diese Position? Was wissen Sie über unsere Firma?
  • Warum sind Sie der/die richtige Kandidat/in für uns?
  • Was erwarten Sie von dem Job? Von dem Praktikum?

Beruf

  • Wo liegen Ihre Arbeitsschwerpunkte?
  • Warum haben Sie diesen Beruf gewählt?
  • Möchten Sie in Deutschland bleiben? Im Ausland arbeiten?

Projekt

  • Was möchten Sie in 3/5/10 Jahren erreicht haben?

 

Faites bien attention à la question „Welche Fragen haben Sie an uns?“. Réfléchissez en amont aux questions que vous aimeriez poser à l’employeur, et n’hésitez pas à revenir sur des aspects évoqués plus tôt dans l’entretien et sur lesquels vous aimeriez avoir des précisions. Cette question est l’occasion d’entamer un véritable dialogue avec le recruteur, et de marquer des points.

Important : ne « brodez » pas en ce qui concerne vos qualifications, expériences et compétences : on va vous demander un vrai travail, même en stage, et il faudra être à la hauteur de ce que vous avez promis. Pour un job dans une pizzeria par exemple, ne dites pas que vous savez faire des pizzas si vous n’en avez jamais fait, car vous risquez de vous mettre et de mettre votre employeur dans une situation très délicate vis-à-vis de la clientèle ! Ne vous faites « mousser » que si vous apportez les compétences adéquates !