logo


La plupart des annonces spécifient la forme sous laquelle elles souhaitent recevoir votre candidature. Si ce n’est pas précisé, n’hésitez pas à appeler l’entreprise pour demander leur préférence. Si les deux sont acceptés, le choix vous revient. Une candidature papier montre plus aisément le temps et l’attention dédiés à la préparation du dossier. Elle est en revanche plus coûteuse qu’une candidature électronique.

La candidature papier

Le dossier de candidature « classique » sous forme papier se présente dans une pochette spéciale, la Bewerbungsmappe, que vous pouvez trouver facilement dans le commerce. N’agrafez jamais les documents ensemble. Envoyez votre dossier dans une enveloppe cartonnée de format A4 ou d’un format plus grand. N’envoyez jamais les originaux et conservez toujours un double de votre dossier de candidature.

La préparation d’un dossier papier est coûteuse : vous pouvez compter un investissement d’environ 50 € pour une dizaine de candidatures (papeterie, photo, photocopies, frais de port).

La candidature électronique

Un nombre croissant d’employeurs a recours aux candidatures électroniques, en particulier les grandes entreprises. Ce mode de candidature, qui séduit par sa rapidité et sa flexibilité, n’affranchit pas les candidats de l’obligation de respecter les formes en vigueur. Il vous faudra donc, là aussi, rédiger un CV et une lettre de motivation impeccables.

La page de couverture est optionnelle pour une candidature électronique : si le dossier est imprimé par l’entreprise, elle sera du meilleur effet, mais elle signifie également un accès moins direct au cœur du dossier (la lettre et le CV) si le fichier est ouvert sur un ordinateur.

La plupart des entreprises souhaitent recevoir les copies des diplômes et certificats par voie électronique également, il vous faudra alors scanner soigneusement ces documents et les joindre, de préférence traduits en allemands (voir : « Comment puis-je faire reconnaître mes diplômes français ou étrangers » ?).

Afin d’éviter les changements impromptus de mise en page dus à l’incompatibilité de programmes entre eux, envoyez vos documents sous format pdf, si possible en un seul fichier de dépassant pas 3 ou 5 méga-octets. Si le volume total des documents est important, n’hésitez pas à compresser le tout.

Envoyez votre dossier de candidature depuis une adresse e-mail du type nom.prenom@mail.fr ou prenomnom@mail.de. Les adresses mail « comiques » du type ptitlouloudu84@mail.fr seront du plus mauvais effet pour le recruteur.