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Candidature suite a une annonce, candidature spontanee, candidature courte


La candidature suite à une annonce (Bewerbung auf eine Stellenanzeige)

Répondre à une annonce reste la méthode la plus efficace et la plus fréquemment utilisée dans la recherche d’un emploi. Si votre profil correspond à 70% aux critères exigés, n’hésitez pas à déposer votre candidature, car les entreprises exigent toujours le maximum possible dans leurs annonces.

Si l’annonce d’offre d’emploi indique un numéro de téléphone, profitez-en pour prendre directement contact avec l’entreprise. Demandez à parler à la personne chargée des dossiers de candidature à ce poste. Au cours de l’entretien téléphonique, renseignez-vous sur le poste à occuper, décrivez votre situation, n’hésitez pas à demander un rendez-vous pour un entretien. Ces conseils valent également pour une candidature à un stage.

Il n’est pas rare que les employeurs vous demandent d’intégrer dans votre candidature vos prétentions salariales ainsi que votre date de disponibilité. Exprimez toujours vos prétentions salariales en salaire brut (Brutto) par une phrase du type „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei xx € Brutto pro Monat“. Pour plus d’informations sur les salaires pratiqués en Allemagne, voir la section « Quelles sont les conditions d’embauche en Allemagne ? ».

Si aucune date de début de contrat n’est indiquée dans l’annonce, vous pouvez donner une date de disponibilité. Vous pouvez également exprimer votre disponibilité pour débuter le plus tôt possible dans l’entreprise par une phrase du type „Ein kurzfristiger Einstieg in Ihr Unternehmen ist mir möglich“.

Le dossier complet (die kompletten Bewerbungsunterlagen)

Pour une candidature suite à une annonce, l’employeur attendra de vous un dossier de candidature complet, plus étoffé que les dossiers de candidature français. Il se compose d’une page de couverture (Deckblatt), d’une lettre de motivation, d’un CV, mais également d’une copie de vos diplômes et de vos certificats de travail. Vous trouverez plus d’informations sur la constitution du dossier dans la section « Le contenu du dossier ».

La candidature spontanée (Initiativbewerbung)

Sur la forme, une candidature spontanée prend la forme d’une candidature courte (voir paragraphe suivant), c’est-à-dire qu’il suffit d’envoyer CV et lettre de motivation. Sur le fond, il est important de bien cibler l’employeur potentiel et de bien se renseigner sur ce qu’il fait pour éviter les faux-pas. Une possibilité nouvelle aussi est de créer son propre blog, sa page internet ou une vidéo pour se présenter. Voici un exemple réussi.

Il y a des secteurs plus ou moins propices pour les candidatures spontanées. Dans la fonction publique, il vaut mieux attendre une annonce, ils n’aiment pas les candidatures spontanées. Dans les médias et la culture, l’originalité et la modernité paient.

La candidature courte (Kurzbewerbung)

Dans ce cas, votre dossier n’est composé que d’une lettre de motivation et d’un CV avec photo (comme en France). Elle suffit en principe aussi pour une candidature spontanée. Certaines annonces précisent également qu’elles préfèrent ce type de dossier, sachez toutefois que si vous êtes sélectionné(e) pour le « deuxième tour », il vous faudra être prêt à présenter un dossier complet tout de même.

Pour les petits jobs, une candidature courte suffit la plupart du temps. Il faut cependant signaler dans la lettre de motivation qu’en cas de besoin vous êtes prêt(e) à faire parvenir le dossier complet, c’est-à-dire avec les copies de vos diplômes et attestations de stages ou de travail.